HR-аналитик – человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах. Профессия заинтересует абитуриентов, увлеченных математикой, экономикой.
Содержание
Краткое описание
HR-аналитика – новое понятие, ее можно охарактеризовать как процесс, во время которого производится анализ HR-данных с применением методов бизнес-аналитики, технологий статистики и обработки данных. Основные задачи следующие:
- предоставление неизвестной информации (инсайт);
- определение ведущих данных.
Этот процесс позволяет дать ответы на ряд важных вопросов:
- составление отчетов, касающихся возраста сотрудников;
- вычисление кадров, имеющих самую высокую квалификацию;
- подбор соискателей, отвечающих всем требованиям бизнеса;
- определение уровня текучести кадров;
- прогнозирование периода, когда необходимо проводить «омоложение» кадров;
- статистика фактического присутствия персонала на рабочем месте: сессии, отпуска, больничные и т. д.
Вышеперечисленные вопросы – лишь малая часть возможностей HR-аналитики. Руководители компании, опираясь на данные аналитических отчетов, принимают управленческие решения, играющие ключевую роль в повышении эффективности бизнеса. HR-аналитик работает с большими объемами данных, используя глубокие знания, полученные не только в рамках программы вуза, но и на дополнительных тренингах, курсах, семинарах.
Профессия HR-аналитика будет продолжать набирать популярность, так как современным компаниям необходимы данные для принятия обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами. В условиях жесткой конкуренции и стремления к повышению эффективности бизнеса организации все чаще обращаются к анализу данных для оптимизации своих процессов. Это означает, что спрос на специалистов, обладающих навыками работы с большими объемами информации и методами статистического анализа, будет расти.
С развитием технологий и появлением новых инструментов для сбора и обработки данных возможности HR-аналитиков будут значительно расширяться. Применение искусственного интеллекта и машинного обучения в области HR подтвердит необходимость высококвалифицированных специалистов, способных интерпретировать результаты и применять их для улучшения рабочих процессов и повышения уровня вовлеченности сотрудников. Такие навыки сделают HR-аналитиков ценными активами для бизнеса.
Кроме того, можно ожидать, что функции HR-аналитиков будут эволюционировать, включая в себя не только анализ данных, но и стратегическое планирование на основе прогнозов о поведении сотрудников и изменении рынка труда. Специалисты смогут вносить значительный вклад в формирование корпоративной культуры, стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников, а также в прогнозирование кадровых потребностей. Это создаст новые возможности для карьерного роста и профессионального развития в данной области.
Особенности профессии
Еще 5-10 лет назад сведения о человеческих ресурсах собирались и систематизировались хаотично, однако сегодня ситуация изменилась. Руководители компаний охотно принимают в штат HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов. HR-аналитик – это человек, обладающий глубокими знаниями о математике, статистике, в работе он использует системы автоматизации. Рассмотрим основные задачи, которые решает HR-аналитик:
- бюджетирование расходов, необходимых для кадровых ресурсов: заработные платы, надбавки, премии, материальное стимулирование;
- проведение анализа использования выделенного бюджета, аналитик может принимать участие в процессе пересмотра зарплат;
- подготовка отчетов по дивизионам. Речь идет о текучести, ФОТ, укомплектованности и т. д.;
- анализ эффективности управленческих решений;
- взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений компании;
- работа с HR-статистикой, оформление собранных данных в отчеты, презентации;
- формирование нестандартных отчетов после получения запроса от руководителя;
- внедрение новых систем автоматизации;
- изучение рынка заработных плат, внесение данных в базу, регулярное обновление базы;
- сбор, анализ, обработка данных о человеческих ресурсах;
- оценка эффективности использования рабочего времени.
Круг обязанностей зависит от политики компании, в которой HR-аналитик трудится. В некоторых сферах бизнеса обязанности аналитика возлагаются на HR-менеджеров, в иных такая вакансия пока и вовсе не открыта. Профессия находится на стадии развития, но в перспективе она обретет большую популярность.
Малоизвестный факт о профессии HR-аналитика заключается в том, что они могут использовать методы предсказательной аналитики для прогнозирования успеха сотрудников в будущем. Например, анализируя данные о предыдущих работниках, HR-аналитики могут выявить ключевые показатели, связанные с высоким уровнем производительности, и применить эти данные при найме новых сотрудников.
Кроме того, HR-аналитики все чаще применяют нейросетевые технологии для обработки больших объемов данных о сотрудниках. Это позволяет не только сократить время на анализ, но и получить более точные и глубокие инсайты о кадровых процессах, таких как текучесть кадров и удовлетворенность сотрудников.
Интересным аспектом работы HR-аналитиков является также использование геймификации в процессе подбора кадров. Специальные игровые симуляции помогают выявить личные качества и профессиональные навыки кандидатов, что делает процесс более увлекательным и эффективным.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Профессия новая, но HR-аналитики уже востребованы как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях.
- Постоянное развитие: курсы, семинары, иные учебные программы. Чаще всего обучение оплачивает работодатель.
- Большое количество вакансий. Например, в Москве для HR-аналитика открыто около 70 предложений, в целом по России – более 150 вакансий (данные портала hh.ru).
- HR-аналитик работает с программным обеспечением и статистическими данными, поэтому общение с сотрудниками структурных подразделений сведено к минимуму.
- Сегмент HR-аналитики характеризуется средними заработными платами, но возможны надбавки и премии за отличную работу.
Минусы
- Колоссальная ответственность.
- HR-аналитик не может допускать ошибки.
- Работа сидячая, необходимо много времени проводить за компьютером, что негативно сказывается на качестве зрения и общем состоянии здоровья.
Одно из распространенных заблуждений заключается в том, что HR-аналитик занимает исключительно аналитическую позицию и не взаимодействует с людьми. На самом деле, успешная работа в этой сфере требует высокой степени коммуникабельности, умения выстраивать отношения и ведения диалога с различными подразделениями. HR-аналитик часто выступает связующим звеном между данными и сотрудниками, помогая внедрять изменения на основе аналитики.
Другим мифом является мнение, что HR-аналитика не требует специфических знаний и навыков. Многие считают, что достаточно базовых знаний в области HR, чтобы начать карьеру в аналитике. На самом деле, эта профессия требует глубоких знаний в статистике, аналитике данных, а также владения специализированными инструментами и программами, такими как SQL, Excel, Power BI и другими.
Еще одно заблуждение — это представление о том, что HR-аналитик только «выполняет отчеты» и не участвует в стратегическом управлении. В действительности, HR-аналитик играет важную роль в разработке стратегии управления персоналом, предоставляя ценные инсайты, основанные на анализе данных. Его рекомендации могут существенно влиять на принятие стратегических решений в компании.
Многие также полагают, что работа HR-аналитика не требует креативности и творческого подхода. Однако в реальности анализ данных требует не только логического мышления, но и креативного подхода к интерпретации результатов, поиску трендов и потенциальных решений. Это помогает не только решать текущие задачи, но и находить новые возможности для развития компании.
Наконец, существует мнение, что профессия HR-аналитик является «модной» и быстро устаревает. Хотя область HR-аналитики действительно активно развивается, потребность в квалифицированных аналитиках остаётся стабильной. С учетом цифровизации и растущего объема данных, навыки, связанные с HR-аналитикой, будут оставаться актуальными в долгосрочной перспективе.
Важные личные качества
HR-аналитик – пунктуальный, скрупулезный, дисциплинированный человек, склонный к однообразной работе. Изо дня в день ему приходится обрабатывать огромное количество данных, используя аналитическое мышление, методичность, прагматизм. Также он должен обладать терпеливостью, высокой обучаемостью, профессиональной ответственностью.
Обучение на HR-аналитика
Работодатели заинтересованы в HR-аналитиках, которые имеют диплом о высшем образовании. В вузах России открыто много профильных направлений подготовки:
- «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
- «Статистика» (новое направление, утвержденное в 2017 году, открыто при РТУ МИРЭА и ОГУ);
- «Экономика», например, с профилем «Экономика труда» (код: 38.03.01);
- «Менеджмент», например, с профилем «Управление человеческими ресурсами» (код: 38.03.02).
Профильным экзаменом для вышеперечисленных направлений является математика. Обратите внимание на то, что HR-аналитик должен регулярно повышать свою квалификацию и обновлять знания, поэтому несколько раз в год рекомендуется принимать участие в семинарах, вебинарах, тренингах.
Место работы
HR-аналитики необходимы во всех компаниях, имеющих собственный HR-отдел. Они могут быть штатным сотрудником или же сделать выбор в пользу аутсорсинга. Первый вариант подразумевает сотрудничество с представителями крупного бизнеса, второй – среднего и мелкого.
Заработная плата
Руководители предпочитают брать в штат HR-аналитиков, имеющих опыт работы от 1 года, являющихся уверенными пользователями ПК, знающих иностранные языки. Уровень оплаты труда зависит от региона ведения деятельности, навыков и умений. Нередко оклад HR-аналитика складывается не только из голой ставки, но и из бонусов, премий.
Профессиональные знания
- CB/HR-аналитика.
- Технологии управления персоналом.
- Аналитика, экономика, менеджмент, основы рекрутинга, статистика.
- Иностранные языки.
- Бюджетирование персонала.
- Бизнес-процессы HR-департамента.
- Автоматизация HR-процессов.
- Ключевые показатели эффективности персонала (KPI).
Вопросы по теме
Какие нетрадиционные навыки могут быть полезны HR-аналитику?
Помимо стандартных аналитических навыков, HR-аналитику могут пригодиться такие нетрадиционные навыки, как высокая эмоциональная интеллигентность, чтобы лучше понимать сотрудников и их мотивации. Также полезны навыки storytelling, чтобы эффективно интерпретировать и представлять данные. Знания в области поведенческой экономики могут помочь в понимании того, как сотрудники принимают решения и как эти решения можно улучшить через данные.
В каких неожиданных сферах можно применять навыки HR-аналитики?
Навыки HR-аналитики могут быть применены не только в секторе управления персоналом, но и в других областях. Например, в маркетинге — HR-аналитики могут анализировать данные о потребностях и поведении клиентов, что поможет улучшить клиентский опыт. Кроме того, в области образования, анализ данных о студентах может выявить фактор, способствующий успешному обучению, или помочь в выявлении проблем с отсеиванием.
Как HR-аналитика может способствовать улучшению корпоративной культуры?
HR-аналитика может глубоко повлиять на корпоративную культуру, анализируя данные о вовлеченности сотрудников, текучести кадров и уровнях удовлетворенности. С помощью этих данных можно выявить ключевые проблемы, которые влияют на моральный климат внутри компании. Кроме того, HR-аналитики могут проводить опросы о культурных ценностях и сравнивать их с реальным поведением сотрудников, что поможет в разработке инициатив, направленных на улучшение культуры и создание более сплоченной команды.
