Как преодолеть отсутствие опыта работы и найти работу: пошаговое руководство

Замкнутый круг, в который оказываются миллионы людей: без опыта сложно устроиться на приличную работу, а без приличной работы нельзя приобрести необходимый опыт. Особенно эта проблема затрагивает молодежь. С каждым годом найти интересную и перспективную работу без опыта становится все труднее, и страна погружается в кризис.

Как избежать этого порочного круга или как выбраться из него как можно быстрее — ниже журнал «Мой Рубль» собрал краткие теоретические и практические рекомендации. Это особенно важно для студентов, которые только что завершили учебу.

Как правильно вести себя с работодателем

Мы ранее обсуждали распространенные ошибки соискателей с нашим специалистом в области кадровых вопросов (он предпочел остаться анонимным в данной статье). Мы попросили его дать короткий комментарий относительно проблемы нехватки необходимого опыта у молодых специалистов.

Отдел кадров:

Часто причина отказа в работе заключается не в недостатке опыта, а в неспособности адекватно вести себя с потенциальным работодателем и правильно презентовать себя. Если вас УЖЕ пригласили на интервью, это свидетельствует о том, что сотрудник отдела кадров уже рассмотрел ваше резюме, в котором указано отсутствие опыта. Никто не ожидает от вас демонстрации профессиональных навыков — собеседование в данном случае ориентировано на ваши умственные способности, проактивность и личные характеристики.

Сначала кратко обозначим ключевые моменты, на которые следует обратить особое внимание:

1. Резюме.
2. Собеседование.
3. Опыт работы.
4. Запрос о стажировке.

“дальше подробнее остановимся на каждом из них.

Правильное составление резюме

Первый контакт между работодателем и кандидатом происходит дистанционно. Сначала работодатель анализирует отправленное резюме и на основе этой информации решает, стоить ли приглашать соискателя на собеседование или сразу ответить вежливым «мы вам перезвоним».

Хороший пример удобного и легко воспринимаемого резюме

Создание резюме — это настоящая искусство, где нет четко установленных норм. Рекомендации, которые позволят одному кандидату успешно устроиться на востребованную позицию, могут оказаться неэффективными или даже нежелательными для другого

Тем не менее, существует определенный набор рекомендаций:

1. Добавьте к резюме фотографию — это сделает ваш документ более личным. Фотография должна быть официальной: только ваше лицо, как на паспортном снимке.
2. Не затягивайте резюме (особенно если у вас мало опыта). Оптимальный вариант — одна страница, и её тоже не обязательно заполнять целиком.
3. Не изменяйте форматирование текста: не меняйте шрифт и его размер, не используйте цветные выделения, избыточные заголовки.
4. Файл должен быть в формате .docx. Избегайте .doc, .pdf, .txt, .rar и других форматов.
5. Не добавляйте в резюме ненужную информацию. Вряд ли работодателю интересны ваши увлечения, семейное положение, списки «достоинств», место проживания и детальные сведения о местах учебы, начиная с детского сада. Вам нужно указать: ФИО, контактные данные (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), краткую информацию о профильном образовании, опыт работы (если он есть), а также информацию о достижениях в соответствующей или смежной сфере.
6. Избегайте стандартных фраз. Современный HR-специалист может насторожиться, услышав слова о «коммуникабельности, целеустремленности, обучаемости, стремлении развиваться».

Эти советы — лишь часть того, на что следует обратить внимание: лучше исследуйте этот вопрос более подробно.

Готовимся к собеседованию

В этом разделе ограничимся сводом «обычных» рекомендаций:

1. Обязательно ознакомьтесь, хотя бы вкратце, с информацией о компании, в которую направляетесь.
2. Не допускайте опозданий. Собеседования обычно проводятся специалистами с очень плотным расписанием. Даже небольшая задержка на 2-3 минуты может негативно отразиться на вашей репутации в глазах работодателя, а в некоторых случаях и привести к отказу.
3. Соблюдайте дресс-код. Не обязательно надевать строгий пиджак и обувь на каблуках, однако приходить в шортах, сланцах или майке не стоит.
4. Если вы претендуете на более ответственную и значимую позицию, рекомендуется подготовиться к вопросам, которые работодатели часто задают на собеседованиях, включая «продайте мне эту ручку». Конечно, это вряд ли пригодится слесарю или водителю, но для менеджеров, работающих с клиентами, такой подход может оказаться уместным.
5. Сохраняйте дружелюбный, но официальный тон общения. Избегайте фамильярности, чрезмерных шуток, перебиваний, затягивания ответов и подхалимства. Оптимальная стратегия — общаться с работодателем, как с начальником соседнего отдела: он выше по должности, но не является вашим прямым руководителем.
6. Попрактикуйтесь в подаче информации. Если у вас есть короткая презентация, отрепетируйте её перед зеркалом. Если есть возможность и время, попросите кого-то из знакомых провести с вами пробное собеседование, задавая потенциальные вопросы.
7. Обратите внимание на свою презентацию. Необходимо отработать: речь без запинок, отсутствие спешки, минимальное «эканье», контроль за жестикуляцией и мимикой, а Выбор подходящей позы. Эти, казалось бы, мелочи, могут как привлечь, так и оттолкнуть работодателя.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Один из наиболее значительных и сложных аспектов: обсуждение отсутствующего у вас опыта работы. Почему это представляет собой трудности? Многие работодатели с осторожностью относятся к кандидатам, не обладающим фактическим опытом. Даже наличие профильного высшего образования с отличием и глубоких теоретических знаний не всегда играет решающую роль. Да, это может показаться нелогичным, но компании зачастую предпочитают видеть сотрудников с реальным опытом, так как они могут сразу приступить к исполнению обязанностей, не требуя дополнительных затрат на обучение практическим навыкам.

Как на собеседовании, так и в резюме данный аспект является важным. Как же с ним справиться:

1. Отметьте опыт в смежных сферах, если таковой имеется. Например, если вы претендуете на должность автомеханика, имея лишь диплом ПТУ и опыт вождения, скажите, что за 2 года вы не только управляли автомобилем, но и выполняли мелкий ремонт своего транспортного средства.
2. Укажите опыт, приобретенный в период обучения. К примеру, это могут быть лабораторные работы, производственная практика, написание курсовой или дипломной работы, а также подготовка реферата или доклада.

Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?

Хотя это не совсем этично, некоторые соискатели делают попытки указать вымышленный опыт работы в своем резюме. В случае, если возникнет вопрос о том, почему этот опыт отсутствует в трудовой книжке, кандидат может сказать, что работал неформально.

Еще один момент — проверка, проводимая работодателем: он может позвонить в компанию, где вы приобретали «опыт», и выяснить, действительно ли это так. Чтобы избежать неприятных ситуаций, можно:

1. Если у вас есть ИП у знакомого или родственника, указать его компанию в качестве места предыдущей работы и попросить его подтвердить это при звонке.
2. Предоставить контактные данные любого знакомого и попросить его сымитировать роль работника нужной компании.
3. Сказать, что организация прекратила свою деятельность.

Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме

Этот подход является довольно рискованным и подходит не во всех ситуациях. Можно попробовать найти несложную работу в компании с высокой текучестью кадров, где, скорее всего, не будут тщательно проверять каждого “обычного” сотрудника.

Тем не менее, это всегда сопряжено с риском: в случае раскрытия обмана вы можете оказаться в «черном списке» соискателей.

Кроме того, стоит помнить, что даже простая работа (например, официантом или разнорабочим) требует определенных практических навыков. Если вы заявите, что у вас есть опыт, вам могут довериться и предложить работу, но если выяснится, что необходимых умений у вас нет — это может вызвать подозрения и привести к раскрытию обмана.

Трудоустройство на испытательный срок

Если работодатель не желает принимать на работу кандидата без опыта или испытывает сомнения при принятии решения, вы можете предложить ему вариант трудоустройства на испытательный срок. В качестве альтернативы стажировка может быть даже безвозмездной. Работодатели вряд ли откажутся от бесплатной рабочей силы. Однако важно заранее уточнить сроки испытательного периода, чтобы избежать ситуации, когда вам придется работать без оплаты на протяжении нескольких месяцев.

Даже если по итогам стажировки вы не станете сотрудником этой компании, вы всё равно приобретете необходимый практический опыт, о котором сможете рассказать следующему работодателю.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы избежать проблем с трудоустройством, связанных с недостатком опыта, необходимо заранее предотвратить их появление. Вот несколько ключевых рекомендаций:

1. Тщательно выбирайте профессию, которую собираетесь изучать. Часто такие трудности возникают у тех, кто ошибочно выбирает специальность: они разочаровываются в своей области и начинают искать работу в других сферах, не имея на то квалификации. Поэтому внимательно обдумайте, куда будете подавать документы; если измените решение в процессе — лучше пересидеть несколько лет, чем ждать получения ненужного диплома.
2. Будьте старательны в учебе. Получение диплома просто для красного словца — обычное дело для нашего общества. В результате мы видим целую массу людей с дипломами, но без достаточных знаний в своей специальности. Это значит, что человек потратил годы впустую, прогуливая занятия и давая взятки на сессиях, и это не принесет ему никакой пользы в будущем.
3. Практика. Когда на 2-3 курсах начинается производственная практика — многие студенты ищут место, лишь бы получить подпись и сдать отчет. При этом они не набираются ни опыта, ни знаний. Но это отличный шанс получить практический опыт (даже если он бесплатный), который можно указать в резюме.
4. Начните карьеру как можно раньше. Многие молодые люди начинают искать первую работу только после окончания учебы — в 21-22 года или даже позже, не имея опыта. В большинстве случаев они недостаточно стараются в учебе и просто проходят практику. Это большая ошибка: у человека существовала возможность заработка еще с первых курсов — пусть это была низкооплачиваемая работа или стажировка, но это уже был бы реальный опыт.
5. Установление контактов с профессионалами в нужной области. Например, если вы хотите стать программистом и изучаете определенный язык, найдите людей в вашем окружении, кто уже работает в этой сфере, и задайте им вопросы. Они могут дать как практические советы, так и направить ваше обучение в нужное русло.
6. Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то — можно попробовать фриланс или открыть свой бизнес. Даже если не получите финансового успеха — вы приобретете ценнейший опыт.
7. Самообразование. Этот совет будет актуален для всех, независимо от выбранной специальности: занимайтесь самообразованием. Для тех, у кого нет профильного образования — это создаст необходимую базу. Для тех, кто учится на специализированной программе — это расширит ваши знания и повысит вашу востребованность на рынке труда.
8. Работа в смежной области. Например, если вы хотите стать шеф-поваром, но не обладаете достаточным опытом или рекомендациями, устройтесь помощником повара или в менее требовательное заведение, где сможете поработать некоторое время.
9. Работа по знакомствам. Этот вариант подходит тем, у кого есть друзья или знакомые, способные помочь с трудоустройством в нужной сфере. Конечно, такая возможность есть не у всех, но стоит поинтересоваться у окружающих.

Список советов по трудоустройству без опыта (видео)

Как НЕ надо делать

Одна из распространенных ошибок соискателей, которым было отказано в трудоустройстве из-за нехватки опыта, заключается в том, что они начинают претендовать на низкоквалифицированные и малоперспективные вакансии. Это касается специальностей, в которых вы:

1. Не сможете развиваться в своей профессиональной области.
2. Будете получать скромную зарплату, что не позволит вам откладывать средства.
3. Потратите основное время и усилия на работу, не оставляя возможности для самообразования или подработки в свободное время.

К таким специальностям можно отнести:

1. Уборщик.
2. Разнорабочий (если только вы не обучаетесь по специальности, связанной со строительством).
3. Грузчик.
4. Водитель (хотя эта профессия и не относится к низкооплачиваемым, она также не предоставляет особых перспектив и ценного опыта).
5. Охранник (если только вы не планируете карьеру в сфере телохранительства или военной службе).

Рекомендация не устраиваться на подобные позиции является спорной. Порой человеку срочно необходимы средства, и другие варианты отсутствуют. В таких случаях, действительно, нет выбора, и приходится работать даже на таких должностях. Однако главное — не забывать о собственном развитии в избранной области и стараться находить для этого время и силы.