Как стать исполнительным директором с зарплатой 350 000 рублей: успешная история карьеры

Наверняка, каждому юному специалисту хочется сразу после завершения учебы устроиться на высокую должность в крупной фирме и получать достойную зарплату, которая покрывала бы все расходы, оставляя при этом средства и на личные нужды. В реальности же, чтобы достичь этого идеала, необходимо сначала накопить опыт и потрудиться, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Тем не менее, в каждом правиле имеются исключения.

«Мой Рубль» взял интервью у девушки, которая благодаря своему упорству сумела подняться в компании до уровня исполнительного директора. Она поделилась с нами своим опытом: такая должность может быть достигнута и с нуля. Как ей это получилось и стоит ли это усилий, читайте далее в истории Маргариты.

Кто же такой исполнительный директор крупного ООО

Меня зовут Мартынова Маргарита Евгеньевна, мне 25 лет, и я живу в нашей прекрасной столице — Москве. У меня есть полтора года опыта в данной профессии, и я работала в роли исполнительного директора в организации под названием ООО «Всемаркет». В настоящее время я продолжаю трудиться там, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске.

Исполнительный директор — это человек, который несет полную ответственность за все аспекты работы организации, начиная с управления персоналом и его дисциплиной и заканчивая финансовыми и юридическими вопросами компании.

Генеральный директор делегирует большую часть своих обязанностей исполнительному директору (точнее, своей правой руке), а последний, в свою очередь, реализует все поставленные перед ним цели компании.

Какими знаниями должен обладать исполнительный директор

Какими личными качествами, навыками и, возможно, специальными знаниями должен обладать специалист в данной области? Какие учебные заведения предлагают аналогичные программы и какие из них наиболее рекомендуемы?

Исходя из своего опыта, могу с уверенностью утверждать, что все перечисленные требования можно свести к одному понятию — универсальность. Эта роль передает значительный объем ответственности и требует высокой работоспособности. Высокая стрессоустойчивость и способность находить общий язык даже с крайне неприветливым коллективом — это важные аспекты работы исполнительного директора.

Мнение эксперта
Иван Беспалов
Экономист по образованию. Занимал руководящие должности в крупных корпорациях.

Для того чтобы стать исполнительным директором с зарплатой 350 000 рублей, необходимо сосредоточиться на приобретении ключевых навыков и опыта, которые помогут выделиться на фоне конкурентов. Важно получить образование в области управления, экономики или финансов, а также пройти дополнительные курсы по лидерству и стратегическому управлению. Эти знания позволят не только справляться с повседневными задачами, но и принимать обоснованные решения на уровне компании.

Помимо образования, на карьерный рост также влияет опыт работы. Начать стоит с позиций среднего звена, где есть возможность развивать управленческие навыки и накапливать знания о внутренней структуре бизнеса. Участие в проектах, которые требуют стратегического подхода и способности к принятию решений, поможет создать положительный имидж и зарекомендовать себя как надежного и ответственного сотрудника. Налаживание связей в бизнес-среде также может сильно поспособствовать карьерному продвижению.

Кроме того, необходимо постоянно развивать свои soft skills, такие как коммуникативные способности, эмоциональный интеллект и навыки ведения переговоров. Эти качества ценятся в управлении высоко, так как исполнительный директор часто взаимодействует с различными группами, включая сотрудников, партнеров и клиентов. Развивая эти навыки и демонстрируя результаты своей работы, можно значительно повысить шансы на получение должности исполнительного директора с желаемым уровнем зарплаты.

В России подготовку специалистов в этой области осуществляет Государственный университет управления, расположенный в Москве.

Получить работу в этой области возможно, изучив предложения о вакансиях от преподавателей данного учебного заведения, поскольку многие из них занимают должности генеральных директоров в различных организациях.

Исполнительный директор должен обладать лидерскими качествами.

Можно ли попасть на должность с нуля

Как можно устроиться на такую должность с нуля? Или же нужно постепенно повышаться до этого уровня? Какие ожидания будут у работодателя в таком случае?

Практически невозможно получить такую работу без соответствующего образования и начать карьеру на позиции исполнительного директора, так как в наше время без контактов или качественного опыта это крайне затруднительно.

Разумеется, есть подобные объявления в Сети и даже на сайтах по трудоустройству.

Тем не менее, опираясь на свой личный опыт, я могу сказать, что гораздо эффективнее продвигаться к такой позиции самостоятельно, начиная карьеры с должности обычного менеджера.

Чаще всего работодатели (в данном случае генеральные директоры) обращают внимание на личные качества кандидата: стрессоустойчивость, способность к коммуникации, умение быстро воспринимать информацию и принимать правильные решения в критических ситуациях.

Стоит ли игра свеч

Какой доход можно получить за такую работу? И стоит ли она своих трудов?

Заработная плата исполнительного директора в Москве, даже в самых невыгодных условиях, составляет от 90 до 100 тысяч рублей, но чаще она значительно превышает эту сумму (всё зависит от особенностей конкретной организации).

Как я упоминала раньше, оптимальным вариантом будет получение образования в ГУУ, либо же постепенное продвижение к этой должности самостоятельно.

Таким образом, вы сможете лучше понять все нюансы компании и команды, с которой у вас раньше была общая работа.

С чем сталкивается исполнительный директор в процессе работы

Исполнительный директор играет ключевую роль в организации, поэтому рабочий процесс не останавливается ни на минуту, даже ночью. В любое время генеральный директор может позвонить вам и запросить деловую встречу для решения вопросов, связанных с интересами компании и увеличением ее прибыли.

Постоянная ситуация с финансами и юридическими документами, набор и увольнение сотрудников являются неотъемлемой частью обязанностей ИД.

Для более наглядного примера можно рассмотреть ситуацию с приемом нового сотрудника в бизнес.

Кадровые агентства зачастую нанимают людей, которые не всегда способны принести реальную пользу компании (либо знакомых, либо произвольных кандидатов). Поэтому я сама занималась отбором кандидатов и их увольнением. Особенно трудно было с курьерами и менеджерами, так как постоянная текучка этих кадров сильно отвлекала от рабочих процессов. Но когда я взяла этот процесс под контроль, текучесть прекратилась, и план по увеличению дохода компании начал успешно реализовываться.

Прием и увольнение сотрудников — прямая обязанность исполнительного директора.

Как человек, который стремится к увеличению прибыли компании и поддержанию порядка в ней, я тщательно отбирала сотрудников в первую очередь по их личным качествам, а затем по профессиональным навыкам и опыту. К счастью, это принесло свои результаты.

Данный пример наглядно демонстрирует, что ИД должен не только контролировать и руководить, но и активно способствовать получению прибыли и участвовать в жизни своей организации.

Позитивные и негативные стороны такой работы

С одной стороны, быть уважаемым индивидом — это прекрасно и приятно, однако с другой стороны, это огромная ответственность и бремя, которое не всем под силу!

Постоянные конфликты в коллективе, задержки выплат заработной платы со стороны финансового отдела, подписание и расторжение контрактов с партнёрскими организациями и так далее.

В конечном итоге, все это просто доводит до исступления, а положительными аспектами такой деятельности являются зарплата и полезные связи на деловых встречах.

Конечно, люди очень разные, и некоторым подходит именно такой ритм жизни, но главное — не допустить эмоционального выгорания и не потерять себя как профессионала.

Главное — не допустить эмоционального выгорания.

Из чего же складывается оплата такого труда

В период моей работы в качестве генерального директора компании моя зарплата превышала 100 тысяч рублей. На данный момент, учитывая значительный прогресс и увеличение эффективности компании, зарплата генерального директора составляет свыше 350 тысяч рублей в месяц.

Заработная плата в ООО «Всемаркет» полностью легальная, правильно оформленная через налоговую, и никаких финансовых операций компания не скрывает. Всем сотрудникам предоставляются оплачиваемые больничные, отпуска, декретные, а также бонусы.

Как и в большинстве организаций, уровень оплаты труда зависит от эффективности работы каждого сотрудника, включая и генерального директора. Все весьма просто: если выполнен план на 50%, то и заработная плата увеличивается на 50% от предыдущей. А если план перевыполнен вдвое, то и доход соответственно увеличится вдвое. Я внедрила такую схему расчета для удобства и прозрачности, что является выгодным для всех работников нашей компании.

Как происходит карьерный рост

Мой путь в карьере начался с позиции рядового менеджера, и благодаря собственным усилиям я добилась назначения на должность ИД. Конкретные временные рамки для карьерного роста отсутствуют; всё зависит от наличия свободного места.

Тем не менее, стоит обратить внимание на вашу эффективность для компании — именно она может привлечь внимание руководства (в моем случае это произошло именно так).

В течение первых шести месяцев работы в ООО «Всемаркет» я трудился без выходных, как настоящий трудяга, и это абсолютно верно! Я начала значительно перевыполнять планы по продажам в 2-3 раза, а также помогала бухгалтеру и юристу с документацией благодаря двум высшим образованиям в этих областях. Мой внимательный и упорный труд вместе с огромным желанием стать правой рукой руководителя дали свои плоды и не остались незамеченными!

К должности исполнительного директора лучше всего пройти с низов карьерной лестницы.

Маленькое напутствие тем, кто желает пойти по этому пути

Если вы стремитесь к тому же, что и я: стать исполнительным директором и приобрести опыт и знания в управлении, то вам обязательно нужно стать лидером в жизни. Я говорю о личных качествах и способности воспринимать информацию любого уровня сложности.

Все возможно, если искренне этого желать!

Поэтому действуйте смело и не бойтесь ни перед чем; иначе стать исполнительным директором, даже в самом простом магазине, вам не удастся.

Об авторе

Роман Кожин

В прошлом руководитель кредитного отдела в банке. В настоящем интернет-предприниматель, занимаюсь инвестициями на фондовом рынке. Активный пользователь банковских услуг.

Комментарии

Оставить комментарий