Почему не удаётся найти работу? Анализируем распространённые ошибки соискателей с кадровым экспертом

Заглянув на любой ресурс по трудоустройству, можно встретить сотни и тысячи вакансий. И это не просто старые объявления — новые предложения появляются каждый день. Конечно, потребность в работниках более заметна в крупных городах, но и в малых населенных пунктах есть возможности для трудоустройства.

Так почему же многие выражают недовольство тем, что не могут найти работу? Далее «Мой Рубль» совместно с кадровым специалистом рассмотрит 8 основных ошибок, которые совершают соискатели в процессе поиска. Наш HR-эксперт решил остаться инкогнито, чтобы иметь возможность откровенно обсудить некоторые моменты, но это не снижает ценности его рекомендаций для соискателей. После прочтения статьи у вас возникнет понимание, почему поиск работы может быть сложным и что с этим можно сделать.

Проблемы с поиском работы — разбираем реальные причины

Если вы сталкиваетесь с трудностями при поиске работы, то вам стоит обратить внимание на следующие аспекты:

• поиск вакансий,
• составление резюме и первый контакт с работодателем,
• процесс собеседования.

Статья предназначена для того, чтобы помочь вам решить проблемы с трудоустройством быстро и эффективно. Мы предлагаем только практические советы, без излишней информации.

В дальнейшем мы рассмотрим следующие темы:

1. Текущая ситуация на рынке труда и как на нее реагировать.
2. Актуальные возможности и перспективы для соискателя.
3. Как избежать прошлых ошибок в общении с работодателем.

Мы не будем касаться:

1. Долгосрочных планов. Вам важна работа именно сейчас, а не через полгода или год?

Общие советы соискателям (видео)

Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков

Вы стремитесь зарабатывать 50-70-100 тысяч в месяц? Насколько вы соответствуете таким требованиям?

Рассмотрим это на конкретном примере

Часто поиск новой работы затягивается из-за того, что человек требует больше, чем реально стоит. Ошибочная самооценка может возникать по нескольким причинам:

1. По географическому положению. Например, если вы ищете работу «водителем» в небольшом городе, но рассчитываете на зарплату в 60-70 тысяч, основываясь на опыте водителей в столице.
2. По типу профессии. Вы намерены устроиться водителем такси с зарплатой в 70-80 тысяч, потому что слышали, что водители-дальнобойщики зарабатывают столько.
3. По опыту работы. Вы хотите получить должность дальнобойщика с зарплатой от 80 до 100 тысяч, но на данный момент у вас нет никакого опыта, а права вы получили только месяц назад.
4. По кругу обязанностей. Вы ожидаете зарплату 70-80 тысяч, при этом желая выполнять минимальные задачи — не мыть и не обслуживать транспорт, а только управлять им.

Что делать?

Важно трезво оценивать свои способности, опыт и общую ситуацию на рынке труда, особенно в регионе, где вы планируете искать работу. В этом процессе можно выделить несколько шагов:

1. Анализируйте, какие у вас знания и опыт в области, куда вы собираетесь трудоустроиться. Если их нет или они устарели, не стоит рассчитывать на высокий оклад. Лучше отсеять вакансии, требующие значительного стажа, и временно забыть о них.
2. Изучите ситуацию на рабочем рынке. Если в вашем городе нет потребности в дизайнерах офисов, либо ищите вакансии в другом городе, либо рассматривайте смежные профессии, например, дизайнеров интерьеров или рекламных материалов.
3. Узнайте минимальный, средний и максимальный уровень зарплаты по вашей профессии в данном регионе. Не пугайтесь, если цифры покажутся низкими — возможно, это нормальные ставки для вашего города, и вы просто не обращали на них внимания.

Комментарий специалиста по подбору персонала:

Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда часто встречается у молодых соискателей, особенно у выпускников университетов. “Я закончил учебу, вот я, давайте мне работу, но зарплата должна быть не ниже, чем я мог бы получать без образования в Бургер Кинге!”

С точки зрения работодателя такой кандидат, который требует обучения с нуля и хочет зарплату выше рыночной, малополезен. Поэтому имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах на начальные позиции, участвовать в стажировках, чтобы получить опыт и впоследствии вести диалог с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта — это проситель, независимо от того, как вы себя позиционируете. Просители должны принимать предложенное и не задирать нос. Не будьте просителем.

Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение

Сколько раз сегодня вы осуществили звонки по объявлениям, которые нашли? Сколько откликов на вакансии с вашим резюме вы отправили? А как насчет за неделю? И сколько всего объявлений вы просмотрели?

Часто люди сталкиваются с трудностями в поиске работы, поскольку не прилагают достаточных усилий. Длительность в 1-2 дня, потраченная на просмотр 10-20 вакансий и совершение 5-6 звонков, обычно оказывается неэффективной. Поиск может затянуться как на неделю, так и на две, а иногда и дольше.

Что делать?

Поставить поиск работы на первое место и уделить ему по максимуму времени. Важно также обзвонить как можно больше компаний.

Комментарий специалиста по кадрам:

Степень целеустремленности у соискателей значительно отличается. Рассмотрим пример из практики кадрового агентства. Один из кандидатов оказался подходящим для открытой позиции. Хотя его нельзя было назвать идеальным претендентом, он проявил себя достаточно хорошо. Ему предложили подождать ответа от менеджера, который находился в командировке (либо просто был сильно занят, это не имеет значения). Собеседование прошло в среду, а узнать решение руководства можно было лишь в понедельник. Соискатель заметил, что в течение всей недели посещает по пять собеседований каждый день и намерен принять решение о трудоустройстве в пятницу вечером — у него был такой план, и ничто его не могло отвлечь. В итоге, в понедельник с утра он уже был трудоустроен, что стало потерей для работодателя.

Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

Вы испробовали множество способов устроиться на работу, но в итоге нашли лишь 5-10-20 предложений? Все варианты предлагают такие низкие зарплаты, которые соответствуют только МРОТ, и их недостаточно даже для самых основных нужд?

Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели

Проблемы с поиском работы не всегда связаны с тем, кто её ищет. Возможно, текущая экономическая обстановка на рынке труда неблагоприятна, и вакансий по вашей специальности просто нет, или же заработные платы в вашем регионе слишком низкие, что не дает возможности для комфортной жизни.

Что делать?

Существует несколько вариантов:

1. Поискать работу в другом регионе или в ином городе вашего района.
2. Попробовать трудоустроиться в смежной области. Например, если вы стремились занять позицию директора в маркетинговом агентстве, рассмотрите возможность поиска вакансии руководителя отдела или менеджера.

Мнение специалиста по кадрам:

Не следует отказываться от других рабочих профилей, связанных с вашей специальностью. Знания, приобретенные в близкой области, повысят вашу ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат будете иметь возможность претендовать на более высокооплачиваемые позиции.

Например, если вы не смогли найти работу в сфере SEO, но видите множество вакансий, связанных с социальными сетями, попробуйте найти начальную должность в SMM. Да, зарплата может быть ниже, поскольку ваши знания в этой области не являются экспертными, но это создаст возможность для их улучшения! При наличии таких знаний ваша будущая роль может измениться с SEO-специалиста на интернет-маркетолога. Кроме того, вы можете использовать полученные навыки для открытия собственного бизнеса, запустив веб-студию.

Не ограничивайтесь только одной областью, такие экспоненты можно применить в любой профессиональной сфере. Это был лишь конкретный пример, подчеркивающий, что ваши новые знания всегда пригодятся и есть различные способы их монетизации.

Причина 4: отсутствие реального желания работать

Скорее всего, у вас возник вопрос: действительно ли вы стремитесь найти работу?

Ситуация нередко такова, что человеку, казалось бы, требуется работа, но на подсознательном уровне он не хочет этим заниматься. Причины могут быть различными:

1. Отсутствие стремления вкладывать время и усилия. Когда человек не занят трудовой деятельностью, он быстро привыкает к отдыху и комфорту, наслаждается свободой от начальства и беззаботностью графика. Даже недостаток финансов и возможных перспектив порой не становится причиной для изменения ситуации.
2. Нежелание подстраиваться под строгий распорядок.
3. Страх или нежелание работать в команде и под контролем руководства.
4. Боязнь или нежелание взаимодействовать с клиентами (если вы ищете должность продавца или менеджера).
5. Страх или нежелание совершать ошибки на работе (даже если за это не придется нести материальную ответственность).

В итоге кандидат может проявлять активность в поиске работы, но не слишком энергично. Кажется, что он делает попытки: просматривает вакансии, звонит по объявлениям, возможно, даже посещает собеседования и получает предложения, однако успеха не добивается.

Нередко так случается, что человек способен быстро найти работу, но не делает этого лишь из-за внутренних阻碍.

Что делать?

Волевое усилие или острая необходимость в денежных средствах могут стать настоящими мотиваторами. Однако вторая причина не всегда оказывается эффективной: многие предпочитают полагаться на помощь своих родственников. Эта ситуация вызывает серьезные размышления: с одной стороны, близкий человек поддерживает родного в трудный период. С другой стороны, такая поддержка создает комфортные условия, которые препятствуют проявлению инициативы. Зачем тратить силы на звонки, угождение кому-то или активные действия, если еда на столе есть (даже если она куплена не за свои деньги)?

Пути поиска работы

Вот несколько рекомендаций для тех, кто сталкивается с инфантильностью:

1. Внимательно проанализируйте свою ситуацию и возможные перспективы. Следует понять, что текущее положение дел не является нормой, и только вы несете за это ответственность.
2. Начните действовать без промедлений. Поиск работы – это этап, который необходимо пройти как можно быстрее. Найдя работу, вы обретете мотивацию и возможность вкладываться в труд. Поскольку в отсутствии работы легко впасть в прокрастинацию и тратить недели, а иногда и месяцы на «поиски».
3. Попросите близких прекратить любую помощь, даже в незначительных делах. Если вам не хватает силы воли, создайте условия, при которых поиск работы станет вашим единственным способом выживания (получения еды).
4. Попросите родных регулярно напоминать вам о необходимости искать работу. Это должны быть не мягкие речи и редкие просьбы. Чем более настойчивыми и строгими будут ваши близкие, тем эффективнее это воздействие.

Комментарий эксперта по кадрам:

На самом деле, это распространенная ситуация, известная как “мама заставляет идти на работу, а мне не хочется”. Проблема заключается в том, что у молодого человека (или девушки) трудовая деятельность ассоциируется с негативом, эксплуатацией и ограничением свободы. Он не видит возможностей для роста. Усложняет ситуацию и тот факт, что сверстники, начавшие работать чуть раньше, уже добились некоторых карьерных успехов. В итоге возникает ощущение, что у всех есть преимущество, а ты вынужден начинать “с нуля, из ямы”.

По моему мнению, ключевые аспекты решения этой проблемы: перестать сравнивать себя с другими, сосредоточиться на собственных целях; разработать четкий план того, чем бы вы хотели заниматься в жизни, кем видите себя через 5 лет (да, это банально, но в данной ситуации подходит идеально); начать искать работу и получать знания в выбранной области.

Уверяю вас, занимаясь тем, что вам действительно интересно, вы быстро избавитесь от ощущения апатии. Вы не будете ощущать себя “дешевым рабом”, а начнете осознавать, что решаете задачи, которые вам интересны, и за это еще и получаете вознаграждение! Успешные бывшие однокурсники станут теми, кто это поняли и быстро вас обгонят.

Причина 5: ошибки в резюме

Каждый день вы изучаете множество вакансий, делаете звонки и отправляете резюме — но результат отсутствует? Вы точно уверены, что ваше резюме оформлено корректно и содержит необходимые навыки? А обновляете ли вы сопроводительное письмо для каждого отклика?

Представьте, что вы работаете в кадровой службе (или находитесь в роли человека, который подбирает сотрудника). Ежедневно вам приходится просматривать десятки (а чаще — несколько десятков и даже сотни) резюме. Понадобится ли на это много времени? Скорее всего, нет: зачастую на анализ резюме уходит всего несколько секунд, по итогам которых принимается решение — изучать его подробнее или отклонить.

Наиболее распространенные причины, по которым ваша кандидатура может быть проигнорирована при просмотре резюме:

1. Избыточное количество текста (даже если информация в нем актуальна). Если HR получает 40-50 резюме за день, ему может не хватить времени, чтобы внимательно ознакомиться с каждым из них. Поэтому резюме должно быть лаконичным и содержательным. Если вашу кандидатуру заинтересуют, детали обсудят на собеседовании или по телефону.
2. Использование шаблонных или слишком общих фраз, а также сложных формулировок.
3. Наличие дополнительных материалов к резюме (если такие не были указаны в объявлении о вакансии). Фото, файлы с примерами работ или сопроводительные письма — лучше предоставить их только в случае заинтересованности.
4. Неправильное оформление: неверный формат файла (например, должен быть .
5. Избыточная информация. Личная жизнь, увлечения, семейное положение, привычки — это неинтересно HR, разве что вы идете работать в Google.
6. Резюме, которое не содержит конкретики. Даже если у вас отсутствует опыт работы, важно указать какие-либо достижения. Например, «участвовал в организационной деятельности в университете», «был ответственным за выполнение дипломного проекта на тему…» и так далее.
7. Частая смена мест работы. С одной стороны, это может быть положительным опытом, но с точки зрения работодателя — это повод думать, что вы будете менять рабочее место каждые 1-2-3 месяца, и компании придется искать нового сотрудника. В таких случаях лучше формулировать опыт так, чтобы не сложилось впечатление о множестве мест работы за короткий срок.

Что делать?

В перечне указаны лишь некоторые из ошибок, которые могут совершить соискатели. Если вы занимаетесь созданием резюме, стоит обратить на это больше внимания и тщательно ознакомиться с современными правилами его оформления.

Резюме имеет особое значение для вакансий с большим количеством претендентов, но с узкой специализацией (например — бухгалтер). На таких позициях число поступающих резюме может быть весьма высоким, а специализация требует от кандидатов грамотности и умения правильно составлять резюме.

В массовых профессиях с низким уровнем оплаты (например — продавец) ошибки в резюме не настолько критичны.

Комментарий специалиста по кадрам:

Чтобы глубже разобраться в проблеме, достаточно один раз увидеть, как выглядит интерфейс Хэдхантера (или аналогичного сайта) для работодателей. На каждую приличную вакансию с хорошей оплатой приходит около 200 откликов. Как кадровик должен выбрать именно вас?

Серьезной проблемой для HR является «ковровая бомбардировка» нерелевантными резюме. Я практически не читаю резюме, так как ориентируюсь на ключевой параметр для вакансии. К примеру, английский язык на уровне intermediate. Если уровень указан как advanced, я сразу отправляю резюме в корзину — у меня нет времени выяснять, действительно ли ваш уровень intermediate соответствует заявленному, ведь практика показывает, что реальный уровень языка в 9 из 10 случаев оказывается ниже указанного.

Кадровики работают по принципу больших чисел: если не возьмем вас — возьмем кого-то другого, для компании это не имеет значения, а вот другой кандидат хотя бы направил сопроводительное письмо, значит, ознакомился с вакансиями. Количество тех, кто отправляет резюме, не читая описание вакансии, колоссально.

Как увеличить вероятность отклика на ваше резюме? Все очень просто: отправляйте его в понедельник в 8 утра, так оно окажется на верхней позиции. Обязательно добавьте сопроводительное письмо — но не стандартное, а адаптированное под конкретную вакансию, чтобы показать, что вы действительно изучили требования. Это делает лишь 5% кандидатов. Также прикрепите фотографию. Не «я у мамы отличник» и не «я на отдыхе», а адекватное кэжуал фото. Резюме с фотографией рассматриваются гораздо чаще.

Но есть минус: если ваша внешность невыгодная, вас могут отклонить, если вы не соответствуете всем требованиям вакансии. Такова человеческая природа — помните про большой объем данных? Более привлекательный кандидат по имени Вася тоже подойдет для открытой позиции. О толерантности и соблюдении норм законодательства при выборе кандидатов, как правило, речь не идет. Директор может сказать: «Хочу девушку!» — и все мужские резюме просто не будут оцениваться, хотя в вакансии этого не указано и законодательство это запрещает. Или наоборот: «Не хочу девушку, она уйдет в декрет!» — и ситуация изменится кардинально.

Советы по составлению резюме (видео)

Причина 6: ошибки на собеседованиях

Вы получаете приглашения на собеседования, но так и не можете устроиться на работу? Причины могут быть следующими:

1. Неопрятный внешний вид. Даже если вы претендуете на должность, где не требуется общение с клиентами, навряд ли работодателям понравится, если в команде окажется неаккуратный или плохо одетый человек.
2. Проблемы с грамотностью, сложностями в выражении мыслей и другими аспектами общения.
3. Неправильное поведение. Если работодатель решит, что ваше поведение оставляет желать лучшего, он может отказать. Отсутствие вежливости, такта, хладнокровия, недостаток чувства юмора (или его чрезмерная проявленность), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на собеседование и прочее.
4. Неудача на тестах. На собеседовании вас не обязательно будут расспрашивать о школьных успехах или предыдущем опыте работы. Работодатель может провести собственный тест, который может включать не только профессиональные навыки, но и моделирование различных ситуаций для оценки вашей реакции.
5. Недостаток интереса, активности, энтузиазма, вялое поведение и внешний вид. Такие “сотрудники” не вызывают симпатии у работодателей, особенно если он является владельцем бизнеса. Им нравятся люди “с горящими глазами”, и они готовы закрыть глаза на некоторые недостатки такого кандидата.
6. Нехватка знаний и опыта в необходимой области. Это можно исправить, посещая собеседования. Таким образом, вы освоите термины и узнаете ответы на распространенные вопросы. Не забывайте после каждого собеседования искать в интернете все вопросы, на которые не смогли ответить.
7. Отсутствие интереса к вакансии или компании. Это схоже с предыдущим пунктом.

Что делать?

В приведенном списке указаны лишь некоторые из возможных промахов, которые делают кандидаты. Если вы планируете пройти собеседование, стоит подходить к этому вопросу с большей серьезностью и тщательно ознакомиться с правилами и нюансами процесса.

Комментарий специалиста по кадрам:

Сначала необходимо выяснить, сколько собеседований не завершились для вас удачно. Если таких меньше 10 — возможно, вы неэффективно отправляете резюме, как было упомянуто ранее. Если же их больше, и вы не смогли пройти отбор у кадровика в большистве случаев — причина может заключаться в вашем внешнем виде, манерах или аромате. Работник отдела кадров не всегда является экспертом в специализированной области, но он понимает, что для других программистов работать с человеком, который проигнорировал средства гигиены, будет затруднительно.

Задача кадровика — это первичный отбор кандидатов, не соответствующих требованиям. Это основная его функция, и он не может оценивать вас по профессиональным критериям. Если вы добрались до собеседования со специалистом и не смогли продвинуться дальше — это говорит о наличии серьезных недостатков в ваших профессиональных знаниях. Специалисты ищут не только экспертов, но и единомышленников, и их рекомендации для руководства имеют большое значение. Если вы прошли этот этап — ваши шансы на получение вакансии составляют 90%. Имейте в виду, что на этом этапе может остаться в числе кандидатов только 2-5 человек.

Собеседование с руководителем. Если это вызывает затруднения — вы квалифицированный специалист, который совершенно не умеет презентовать себя. У вас проблемы с коммуникацией (такие кандидаты нередко отсеивались бы на этапе кадрового отбора) или заниженная самооценка. Обратите внимание на пункты 5 и 7, сделайте соответствующие выводы.

Советы по прохождению собеседования (видео)

Причина 7: поиски в неправильном месте

В настоящее время для поиска работы можно использовать различные источники: объявления в газетах, биржи труда, кадровые агентства, сайты с объявлениями, специализированные порталы (например, платформы, предназначенные только для IT-специалистов), форумы и социальные сети. Соискателю важно правильно определить, где именно следует проводить поиск.

Например, если вы стремитесь занять должность топ-менеджера в крупной компании, скорее всего, подобные вакансии не будут размещены в газете или в социальных сетях. Такие предложения обычно размещаются на специализированных ресурсах или на «общих» площадках по поиску работы. Если же вы ищете работу слесарем, подойдут биржа труда, «общий» сайт или социальная сеть. Однако профильные порталы, посвященные этой теме, вряд ли существуют.

Что делать?

Важно точно понимать специфику области и особенности подбора кадров в ней. Ниже представлен краткий гид о том, где и какие вакансии можно найти:

1. В печатных изданиях: это касается массовых профессий, для которых не требуются глубокие знания или значительный опыт. Такие как водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, офисные работники и прочие рабочие специальности. Отмечаем, что в газетах редко распечатывают предложения на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.
2. На платформах для поиска работы различных категорий: здесь можно найти почти все, если речь идет о крупных межрегиональных сайтах (например, Avito, Яндекс.Работа, hh.ru и подобные). Если речь идет о небольшом «молодом» ресурсе, то его лучше игнорировать, так как выбор вакансий на таких платформах часто ограничен и устаревший.
3. На специализированных ресурсах (посвященных конкретным отраслям): здесь размещаются вакансии, относящиеся к данной области.
4. В социальных сетях: там можно найти предложения любой квалификации (от разнорабочих до руководителей и инвесторов), однако важно знать, где именно их искать. Лучше всего это делать в группах, ориентированных на поиск работы, или в специализированных группах (посвященных конкретным профессиям или сферам).
5. На биржах труда: для массовых профессий, актуальных в вашем регионе (например, если в вашем городе есть крупный производственный объект, скорее всего, на бирже труда будут соответствующие запросы).

Соискатели все реже обращаются в кадровые агентства, поскольку у них есть доступ к Интернету с аналогичными возможностями. КА взимают плату за свои услуги (либо процент от первой зарплаты, либо фиксированную сумму вне зависимости от результатов поиска; в России чаще всего с работодателя), но в то же время помогают сэкономить время. Если у вас есть работа и нет возможности заниматься поиском новой, этот вариант может быть полезным.

Комментарий от специалиста по кадрам:

Практически все сайты для работодателей платные в плане доступа к контактным данным соискателей, поэтому нецелесообразно оплачивать множество площадок для малых компаний. Для поиска профильных специалистов в 90% случаев используется HeadHunter. Когда требуется редкий специалист, мы обращаемся на специализированные форумы и LinkedIn, порой даже в социальные сети.

Массовый набор осуществляют крупные компании через все доступные каналы. Учитывайте это при поиске работы.

Причина 8: отсутствие систематичности в поисках

Как вы относитесь к поиску работы: это ваша приоритетная задача, которой вы уделяете все свое внимание, или дело, которым вы занимаетесь время от времени (сегодня 3 часа, вчера 0, а позавчера лишь 20 минут)?

Один из самых крупных в РФ сайтов для поиска работы

Как уже было сказано ранее, для того чтобы обнаружить достойную (перспективную, захватывающую, высокооплачиваемую) работу, потребуется затратить достаточно времени. Если ваши поиски вакансий будут происходить нерегулярно, вероятность найти подходящее предложение значительно сократится.

Что делать?

Определите, нужно ли вам искать новую работу и насколько это срочно. Если да и без промедлений — проявите силу воли и уделите этой задаче больше внимания.

Вы можете следовать следующим рекомендациям:

1. Составьте список ресурсов, на которых стоит искать вакансии.
2. Установите, сколько времени вы готовы тратить каждый день на поиск (просмотр объявлений, телефонные звонки).
3. Задайте себе срок, в течение которого желаете найти работу (например, неделя). Наличие четких сроков способствует повышению мотивации.

Мнение специалиста по кадрам:

На мой взгляд, если вы не получаете приглашений на собеседования, стоит прекратить массовую атаку на работодателей с различных сторон и задуматься. В какой сфере вы действительно хотите развиваться? Что именно вам сейчас не хватает для трудоустройства в выбранной области?

И да, это не диплом, а знания. Сегодня за необходимыми знаниями можно быстро обратиться к специализированным онлайн-ресурсам. Используйте такие инструменты, как Гугл, форумы и Ютуб. Также можно приобрести профессиональную литературу онлайн — и через неделю вы можете повысить свой уровень экспертности. Серьезно.

P.S. Не забывайте внимательно изучать вакансии; ваше резюме и сопроводительное письмо должны соответствовать тексту вакансии.

Основные правила поисков: что нужно знать перед тем, как начать искать?

Соберем в одном месте все ключевые рекомендации, которые должен освоить и следовать каждый кандидат. Некоторые из них мы уже рассмотрели ранее, а о других пока не упоминали.

Итак, список выглядит следующим образом:

1. Выберите должность, которая вас интересует. Если ваша специальность это допускает, рассмотрите также несколько смежных направлений: это поможет ускорить и упростить процесс поиска.
2. Установите для себя минимальный размер заработной платы. Исходите из своих базовых расходов — нелогично соглашаться на 15 тысяч, если ваши ежемесячные потребности составляют хотя бы 20. При этом 80 тысяч, потому что вам нужен новый айфон, не являются минимальными расходами.
3. Определитесь, в каком регионе вы хотите работать — планируете ли искать позицию только в своем городе, в любом населенном пункте или вас интересует конкретный город?
4. Тщательно ознакомьтесь с текущей ситуацией на рынке труда в своем выбранном регионе и выбранной профессии, чтобы понимать, какой уровень зарплаты вам следует ожидать.
5. Составьте перечень интернет-ресурсов, где размещены соответствующие вакансии (по нужному региону и специализациям).
6. Определите время, которое вы будете уделять поиску работы, и четкий график (например, по 3 часа в день с 10 до 13).
7. Заранее установите конечную дату, к которой вы хотите найти работу.
8. Подготовьте резюме. Не просто быстро перепишите первый попавшийся шаблон — создайте качественное, актуальное и информативное резюме без ошибок.
9. Если у вас есть страх или сомнение, «потренируйтесь» проходить собеседование: попросите кого-то из знакомых сыграть роль работодателя.
10. Обязательно добавляйте сопроводительное письмо к каждому своему отклику на вакансии.