Рекрутер – специалист по подбору персонала, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.
Содержание
Краткое описание
Крупные компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует ряду требований – профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование, иные. Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии, а также менеджмента персонала. Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь речь идет о развитии и стабильном функционировании всех рабочих процессов.
Будущее профессии рекрутера будет во многом зависеть от технологических изменений и изменения рынка труда. Автоматизация и искусственный интеллект смогут значительно облегчить процесс подбора кандидатов, позволяя рекрутерам сосредотачиваться на более индивидуальном подходе и взаимодействии с кандидатами. Однако, несмотря на технический прогресс, человеческий фактор останется важным элементом рекрутинга. Способность понять мотивацию и потребности кандидата, а также создать с ним доверительное отношение, будет востребована.
Рост удаленной работы и гибких форм занятости также повлияет на профессию рекрутера. Появление новых форматов трудоустройства потребует от специалистов адаптации и освоения новых методов поиска и взаимодействия с кандидатами. Рекрутерам нужно будет учитывать глобальные тренды, такие как разнообразие и инклюзия, что откроет новые горизонты для профессионального роста и развития. Трудностей не избежать, однако они также станут возможностями для тех, кто готов учиться и адаптироваться.
С другой стороны, конкуренция на рынке рекрутинговых услуг может возрасти. В условиях увеличения числа профессионалов в этой сфере рекрутерам нужно будет выделяться, предлагая уникальные подходы и глубокое понимание специфики отрасли. Обучение, развитие навыков и внедрение новых технологий станут ключевыми факторами, определяющими успешность рекрутера в будущем. Таким образом, профессия рекрутера будет развиваться, и те, кто сможет адаптироваться к изменениям, смогут построить успешную карьеру.
Особенности профессии
Рекрутер ежедневно общается с огромным количеством людей, условно этих специалистов делят на две группы:
- внешние, являющиеся представителями кадровых агентств;
- внутренние, являющиеся штатными сотрудниками компании.
Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:
- прием и обработка заявок на поиск персонала;
- анализ информации, составление психологического портрета и профессионального кейса соискателя;
- формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю;
- обработка резюме и входящих заявок;
- выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;
- проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей;
- организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;
- выполнение замены персонала по требованию клиента.
В работе рекрутера первоочередную ценность играют не теоретические знания, а практический опыт. Рекрутер с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от того или иного соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм специалиста, но и его психологическую устойчивость, умение работать в команде и доминирующие черты характера.
Малоизвестный факт о профессии рекрутера заключается в том, что многие рекрутеры используют методы, заимствованные из психологии и маркетинга, чтобы привлечь кандидатов. Например, они могут применять техники нейролингвистического программирования (НЛП) для того, чтобы лучше понять мотивацию соискателей и эффективно представить работодателя.
Кроме того, некоторые рекрутеры экспериментируют с геймификацией процесса поиска работы, предлагая соискателям проходить тесты и игры, которые помогают выявить их навыки и личные качества. Это не только делает процесс более интересным, но и позволяет работодателям лучше понять потенциальных сотрудников.
Интересно, что в некоторых странах рекрутмент стал тактикой, схожей с охотой на голову, где рекрутеры соревнуются друг с другом за топовые таланты, предлагая им заманчивые условия и уникальные бонусы. Эта конкуренция способствует повышению качества подбора кадров и инновационных подходов к работе с кандидатами.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Профессия понравится людям, которые любят активную деятельность и общение.
- Освоить профессию можно как в вузе, так и на курсах.
- Достойный уровень оплаты труда.
- Солидное количество вакансий, ведь в рекрутерах заинтересованы крупные компании, агентства и частные заказчики.
- Постоянное общение с интересными людьми, возможность быстро завести полезные деловые знакомства.
- Профессия отличается низким порогом вхождения.
- Работа не связана с физической активностью или нагрузками.
- В перспективе можно открыть собственное агентство по подбору персонала, имея минимальный капитал.
Минусы
- Работа рекрутеров тесно связана с экономической ситуацией. В случае кризиса эти специалисты становятся невостребованными.
- Рабочий процесс наполнен стрессами и форс-мажорами.
- В сфере рекрутинга наблюдается очень высокая конкуренция.
Существует множество заблуждений о профессии рекрутера, которые могут вводить в заблуждение как самих специалистов, так и людей, желающих связать свою карьеру с этой сферой. Первое из распространенных мифов заключается в том, что рекрутеры только публикуют вакансии и ждут откликов. На самом деле работа рекрутера гораздо более сложная и многогранная. Он активно ищет кандидатов, проводит собеседования и оценивает навыки соискателей.
Другим распространенным заблуждением является мнение, что рекрутеры не обладают глубокими знаниями в области бизнеса и специфики профессий, которые они закрывают. Напротив, успешные рекрутеры должны хорошо разбираться в требованиях позиций и особенностях отрасли, чтобы находить наиболее подходящих кандидатов и эффективно общаться с работодателями.
Также отмечается миф о том, что рекрутинг — это легкая работа с высокими заработками. Возможно, со стороны это кажется так, но на самом деле рекрутеры сталкиваются с высокой конкуренцией и стрессом. Успешность в этой профессии требует упорства, навыков продаж и умения справляться с отказами.
Наконец, существует представление, что рекрутерам не нужно развиваться, так как они уже обладают необходимыми навыками. В действительности, специалисты в этой сфере должны постоянно учиться и адаптироваться к изменениям на рынке труда и новым технологиям. Поддержка актуальных знаний и навыков является ключевым фактором их успеха.
Важные личные качества
Рекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике и морального готовы к самым неожиданным ситуациям. Они обладают проницательностью, аналитическим мышлением, коммуникабельностью и педантичностью. В их характере преобладает настойчивость, а также аккуратное отношение к рабочим вопросам и неконфликтность.
Обучение на рекрутера
Работодатели предпочитают принимать в штат рекрутеров, которые имеют профильное высшее образование. Рекомендуется обратить внимание на следующие направления подготовки:
- «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
- «Менеджмент» (код: 38.04.02).
После получения диплома будущий рекрутер должен отрабатывать практические навыки. Хорошим решением станет работа в профильном агентстве на должности помощника или ассистента.
Лучшие вузы для рекрутеров
- РЭУ им. Г. В. Плеханова.
- ФУ.
- РАНХиГС.
- МГУ им. М. В. Ломоносова.
- РГУ им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство).
- СПбГЭУ
- СамГУ.
- БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова.
- ВятГУ.
- ННГУ.
Курсы
Образовательный центр «Альтернатива»
В образовательном центре реализуется курс по направлению «Рекрутинг», объем которого составляет 20 ак. ч (1 неделя). Во время обучения слушатели получат исчерпывающую информацию о рекрутинге, поиске и оценке персонала, правилах составления вакансий и т. д. Стоимость обучения составляет 5 тыс. руб., форма – очная или дистанционная. После завершения курса слушатели получают свидетельство об обучении (без профобразования).
Место работы
Рекрутеры работают в агентствах по подбору персонала, могут быть сотрудниками профильного отдела крупных компаний. Еще одно направление деятельности – консалтинг, а также подбор персонала в частном порядке без посредников.
Оплата труда
Рекрутеры имеют средний уровень дохода, который зависит от статуса компании или агентства, региона, образования и других, но не менее важных факторов. Самый высокий доход получают IT-рекрутеры, которые сотрудничают с компаниями, работающими в сфере информационных технологий.
Профессиональные знания
- Правила подбора, оценки, контроля персонала.
- Управление человеческими ресурсами.
- Методы тестирования и проверки соискателей.
- Конфликтология.
- Планирование бюджета на подбор персонала.
Вопросы по теме
Что включает в себя креативный подход рекрутера при поиске кандидатов?
Креативный подход рекрутера может включать использование нестандартных платформ для поиска кандидатов, таких как соцсети, форумы и даже профессиональные игры. Например, некоторые рекрутеры начали искать таланты на сайтах для геймеров, где люди демонстрируют свои навыки работы в команде и стратегического мышления. Также они могут применять креативные методы, такие как проведение нестандартных интервью в формате «флешмобов», где кандидаты решают задачи в группе, или использование видеороликов для привлечения внимания к вакансии. Это помогает выделиться на фоне традиционных методов и привлечь более разнообразную базу кандидатов.
Как современные технологии изменили роль рекрутера?
Современные технологии значительно трансформировали роль рекрутера. Использование искусственного интеллекта и машинного обучения позволяет автоматически обрабатывать резюме и предлагать наиболее подходящие кандидатуры. Это экономит время рекрутера и помогает сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как построение отношений с кандидатами и работодателями. Кроме того, онлайн-платформы и социальные сети делают процесс поиска кандидатов более гибким и доступным, позволяя рекрутерам находить таланты по всему миру.
Как рекрутеры могут помочь в создании инклюзивной рабочей среды?
Рекрутеры играют ключевую роль в формировании инклюзивной рабочей среды, начиная с самых первых этапов подбора персонала. Для этого они могут внедрять в свои практики различные подходы, такие как создание более разнообразных и представительских комиссий по набору, использование нейтральной лексики в описаниях вакансий и активный поиск кандидатов из недопредставленных групп. Также рекрутеры могут проводить тренинги по осведомленности о предвзятости для членов своих команд, чтобы минимизировать влияние стереотипов на процесс найма. Создание инклюзивной среды не только помогает привлечь таланты из разных слоев населения, но и способствует общему улучшению корпоративной культуры.
