Любой команде разработки ПО требуется сотрудник, способный взять на себя обязанности по выстраиванию технических рабочих процессов, распределению ресурсов. Инженера, выполняющего этот пул задач, часто называют техническим лидом, сокращенно техлидом (Tech Lead). Должность пока не считается официальной, но она есть в большинстве компаний, причем работающих не только в IT, но и в других областях. При поиске такого сотрудника уже довольно много организаций указывают в названии вакансии Tech Lead.
Технический руководитель, техлид (англ. Technical Leader, или сокращенно Tech Lead) управляет командой разработчиков программного обеспечения (ПО) и отвечает за качество технической работы на проекте в целом.
Содержание
Краткое описание
Профессия техлида продолжает оставаться перспективной в условиях стремительного развития технологий и увеличения числа стартапов. С каждым годом растет потребность в высококвалифицированных специалистах, способных не только управлять командами разработчиков, но и принимать участие в проектировании архитектуры программного обеспечения. Техлиды становятся связующим звеном между техническими и бизнес-целями компании, что увеличивает их ценность на рынке труда.
С внедрением новых технологий, таких как искусственный интеллект, машинное обучение и облачные решения, роль техлида будет эволюционировать. Ожидается, что техлиды будут не только курировать процессы разработки, но и обеспечивать стратегическую поддержку в интеграции новых технологий. Это потребует от них постоянного обучения и адаптации, что создаст дополнительные возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Также с увеличением удаленной работы и международных команд растет важность soft skills у техлидов. Умение эффективно общаться, настраивать командное взаимодействие и разрешать конфликты становится не менее значимым, чем технические знания. Таким образом, техлиды, обладающие как техническими, так и управленческими навыками, будут пользоваться высоким спросом в будущем.
Что делает техлид
Главная обязанность техлида: обеспечение команды всем необходимым в техническом отношении, планирование, внедрение и контроль рабочих процессов, непрерывный поиск способов оптимизировать работу сотрудников и повысить их производительность.
Список обязанностей технического лида определяется местом работы. Однако вне зависимости от сферы деятельности команды и ее особенностей Tech Lead с большой долей вероятности будет выполнять следующие задачи:
- составление списка оборудования, программ и прочего софта, необходимого сотрудникам для полноценной работы, постоянный его мониторинг и обновление;
- снижение рисков, влияющих на конечный продукт путем оптимизации workflow команды (англ. workflow можно перевести как «рабочий процесс» – это способ обеспечения выполнения задач. Т. е. какое ПО мы используем, чтобы отслеживать задачи; как часто происходит планирование; как назначаем время выполнения задач и потом отслеживаем, чтобы все было в срок и должным качеством);
- выстраивание и внедрение процессов;
- обучение сотрудников технической составляющей проекта;
- решение наиболее сложных задач, связанных с техническим процессом.
Официально должности техлида пока не существует, обычно обязанности Tech Lead′а на себя берет наиболее инициативный и опытный в техническом плане сотрудник. В QA-области им будет тестировщик, а в разработке на этой позиции может быть программист. Основную часть рабочего времени они выполняют те же задачи, что и остальные сотрудники в команде. Но когда поступают таски, предназначенные для технического специалиста, такие сотрудники переключаются на них.
Например, при поступлении perf-билда (версии программы для тестирования, ключевой версии программы) тестировщик-техлид прекращает рядовые проверки и переходит к составлению плана и списка оборудования для тестирования стабильности. А после завершения активности возвращается к плановым задачам.
Мало кто знает, что профессия техлида возникла в результате необходимости управлять не только техническими аспектами проектов, но и командой разработчиков. В отличие от обычного руководителя, техлид должен не только отличаться глубокими техническими знаниями, но и уметь эффективно коммуницировать с командой, понимая нюансы работы каждого разработчика.
Интересный факт: несмотря на то что техлид часто считается высокопрофессиональным специалистом, его роль может варьироваться в зависимости от компании. В одних организациях это больше управленческая позиция, а в других — акцент на технических задачах, что делает эту профессию чрезвычайно гибкой и разнообразной.
Чем техлид отличается от тимлида
Техлидов часто путают с тимлидами, но между ними есть принципиальное отличие: первый занимается исключительно технологическими процессами, а второй руководит деятельностью команды, обеспечивает коммуникацию сотрудников. Причем нередко тимлид также берет на себя обязанности Tech Lead′а, но в обратную сторону это не работает: человек, занимающийся оборудованием, не всегда способен эффективно руководить людьми.
Существует множество заблуждений о профессии техлида, одно из которых заключается в том, что техлид — это просто старший разработчик. На самом деле, роль техлида выходит за рамки технических навыков. Это прежде всего лидер, который отвечает за организацию и координацию работы команды, распределение задач и решение возникающих проблем.
Еще одно заблуждение касается того, что техлид не занимается кодом. Многие считают, что с повышением по службе техлиды полностью уходят от написания кода. На практике, однако, техлиды часто продолжают участвовать в разработке, особенно в критических задачах или для помощи команде. Их работа включает также код-ревью и менторинг младших разработчиков.
Некоторые полагают, что техлид имеет полномочия диктовать, как именно должна работать команда. На самом деле, техлид должен уметь слушать и учитывать мнение команды. Эффективное руководство основывается на сотрудничестве и поддержке, а не на авторитарном подходе.
Еще одно распространенное заблуждение связано с тем, что роль техлида не требует обучения. Многие люди считают, что достаточно знаний, чтобы попасть в эту позицию, и дальнейшее развитие не требуется. Однако технологии и методы работы постоянно развиваются. Техлиды должны постоянно обучаться и развивать свои навыки, чтобы оставаться актуальными и вести свою команду к успеху.
Также стоит отметить, что техлид не обязательно должен быть экспертом во всех аспектах технологии. Успешный техлид понимает сильные и слабые стороны команды и умеет эффективно управлять ресурсами, распределяя задачи и привлекая нужные квалификации в зависимости от ситуации.
Плюсы и минусы
Достоинства:
- материальное вознаграждение;
- возможность выстраивать рабочие процессы для всей команды;
- мнение техлида имеет для напарников по команде высокую ценность;
- больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице, чем у рядовых сотрудников.
Недостатки:
- высокая ответственность и необходимость гарантировать высокое качество работы;
- допущенная техническим лидом ошибка часто негативно сказывается на всей команде;
- необходимость непрерывно обновлять свои знания, следить за появлением новых методов организации рабочих процессов.
Место работы
Наиболее востребованы техлиды в IT-сфере, особенно в программировании и тестировании. Команды, работающие в этих областях, регулярно нуждаются в выстраивании новых технологических процессов и постоянном улучшении workflow. Поэтому неудивительно, что рано или поздно среди сотрудников появляется человек, который взваливает эти обязанности на себя.
Техлиды работают и на различных производствах, где им приходится искать способы увеличения объемов выпускаемой продукции и снижения потребляемых ресурсов.
Зарплата
Поскольку должность технического лида неофициальна, работодатели оставляют за собой право лично выбирать, как именно материально вознаграждать такого сотрудника. В большинстве случаев в его трудовой прописана та же должность, что и у коллег из его сферы. Однако за выстраивание технических процессов и решение связанных с этим задач он получает ежемесячную премию, которая может быть больше зарплаты, иногда даже в несколько раз. Именно на таких финансовых условиях работает большинство техлидов, несмотря на то что все больше организаций при наборе сотрудников через объявления прямо пишут, что им требуется работник, способный взять на себя обязанности Tech Lead.
По данным из вакансий hh.ru, диапазоны зарплат техлидов:
- в области тестирования – от 80 до 150 тысяч рублей;
- в разработке – от 120 до 250 тысяч рублей;
- другие сферы – от 50 до 250 тысяч рублей.
Хотя должность технического лида «полулегальная», уже давно в современных компаниях никто не спорит с ее необходимостью. Более того, таких сотрудников нередко поощряют материально, поскольку невозможно отрицать их высокую пользу для команды.
Зарплаты техлидов за рубежом
По данным Glassdoor, зарплата техлида в США за год: от 84 тысяч до 206 тысяч долларов, медиана – на уровне 105 тысяч долларов. Плюс к этим суммам предполагается дополнительная оплата около 25 тысяч долларов в год. Она может включать денежный бонус, комиссию и участие в прибылях.
На портале Salary.com средние цифры немного больше: медианная зарплата техлида в США – 138 тысяч долларов США, обычный диапазон – от 124,2 тыс. до 153,1 тыс. Размер вознаграждения за труд зависит от многих факторов: образования, сертификатов, дополнительных навыков, опыта работы.
Где учиться
В большинстве случаев на техлида учатся на работе. Программист или тестировщик набирается опыта, разбирается в оборудовании, софте, наблюдает за рабочими процессами, учится их оптимизировать. Компании, заботящиеся о профессиональном росте сотрудников и повышении качества работы в целом, могут проводить специальные курсы, на которых квалифицированный специалист привьет необходимые навыки.
Университетское образование тоже сыграет важную роль в получении должности техлида. Обучение по специальности, связанной с программированием или работой с определенным оборудованием, даст навыки и знания, которые можно применить и развить на позиции техлида.
Профессиональные знания и навыки
Хороший Tech Lead обязан:
- разбираться в технике и софте, нужных команде для работы;
- находить в рабочем процессе изъяны и слабые места и предлагать способы их устранения;
- брать на себя ответственность за результат;
- знать рынок технологий и программ, чтобы оперативно внедрять их в работу;
- уметь прогнозировать и составлять планы на будущее;
- верно оценивать ресурсы и способности команды.
Фактически техлид должен иметь полный объем знаний, применимых в области его профессиональной деятельности. Только так он сможет максимально эффективно оптимизировать работу своей команды и обеспечить необходимым оборудованием. В новых проектах на позицию Tech Lead часто выдвигают опытного сотрудника компании. Он за малое время сможет безошибочно определить объем ресурсов, который потребуется, и выстроить рабочие процессы. Затем, имея на руках эту информацию, тимлид займется формированием команды из сотрудников, способных справиться с предстоящей работой.
Вопросы по теме
Каковы основные качества успешного Tech Lead, помимо технических навыков?
Успешный Tech Lead должен обладать несколькими ключевыми качествами. Во-первых, это лидерские качества: важно уметь вдохновлять и мотивировать команду. Во-вторых, отличные коммуникативные навыки: нужно уметь объяснять сложные технические концепции как команде, так и заказчикам. В-третьих, способность к решению конфликтов и нахождению компромиссов также крайне важна, ведь в команде всегда могут возникать разногласия по поводу подходов и технологий. Наконец, хороший Tech Lead должен иметь стратегическое мышление и умение планировать, ведь ему часто приходится принимать участие в долгосрочном планировании развития проектов и инфраструктуры.
Как Tech Lead может способствовать развитию своей команды?
Tech Lead играет важную роль в развитии команды, и есть несколько способов, как он может способствовать этому процессу. Во-первых, он может организовывать регулярные внутренние тренинги и митинги для обмена знаниями. Во-вторых, важно предоставлять команде возможность участвовать в интересных проектах, которые помогут развить их навыки. Кроме того, Tech Lead должен активно поддерживать и инициировать обратную связь, что способствует росту как индивидуальных членов команды, так и её уровня в целом. Также полезно строить культуру менторства и обмена опытом, что способствует созданию более сплочённого и продуктивного рабочего процесса.
Можно ли стать Tech Lead, не имея обширного опыта работы в разработке?
Хотя наличие опыта в разработке безусловно является большим плюсом для будущего Tech Lead, это не всегда обязательное условие. Если кандидат имеет отличные лидерские качества, умеет эффективно коммуницировать, а также демонстрирует стратегическое мышление и способность к обучению, он вполне может занять эту позицию. Важно также, чтобы у такого специалиста был крепкий фундамент в понимании технологий и процессов разработки. Это может быть достигнуто через активное самообучение, участие в проектах и взаимодействие с опытными коллегами. Тем не менее, на практике чаще всего Tech Lead — это человек с определённым опытом и знанием технологий, которые использует его команда.
